本文摘要：最近真是被新员工的事情汇报给虐哭了。没有效果，没有进度，没有反思更别提建设性的意见了。我裂开了呀…… ·行政事情部门进一步完善公司制度文档，完善了哪些文档，现在完成了哪些文档？·财政事情部门所填资金计划是哪个月的？资金计划交给财政后，反馈是什么？·日常学习部门：“MCN“的相关资料，学习内化到了什么水平？有没有形成word文档输出？是否可以分享，作为知识沉淀？·毗连谢谢部门：向导对事情的资助和指导，对你的事情有什么资助，能不能分享？能否形成可复制的履历？

最近真是被新员工的事情汇报给虐哭了。没有效果，没有进度，没有反思更别提建设性的意见了。我裂开了呀…… ·行政事情部门进一步完善公司制度文档，完善了哪些文档，现在完成了哪些文档？·财政事情部门所填资金计划是哪个月的？资金计划交给财政后，反馈是什么？·日常学习部门：“MCN“的相关资料，学习内化到了什么水平？有没有形成word文档输出？是否可以分享，作为知识沉淀？·毗连谢谢部门：向导对事情的资助和指导，对你的事情有什么资助，能不能分享？能否形成可复制的履历？·下周事项部门：计划列出来，可是没有交付时间、效果交付形式。

01 写周报/日报的意义其实，对于一个职场人来说，写日报/周报并不是很生疏。可是，大多数人写周报/日报都像是在记流水账，而且还很烦写周报/日报这种事情摆设，对它的存在疯狂吐槽和厌烦。

许多人都市说，天天不就是做了那些事儿嘛，有什么好记载的？就算记载了，向导真会去看吗？我花时间做这个事情的意义在那里？ 大家都以为这样的设计是如此反人性，为什么还要在事情中加入写周报/日报这个环节呢？一份好的周报/日报到底对小我私家或公司什么样的利益或者能到达什么样的效果呢？❶ 对小我私家来说，一份好的事情日报/周报，是小我私家履历的沉淀和重难点的反思。❷ 对向导来说，一份好的事情日报/周报，可以资助向导更好的相识事情的希望并作出适当的判断，在合适的时间点予以援手，促进事情的快速推进。❸ 对公司来说，一份好的事情日报/周报，是公司全体员工相互学习、迁移履历、知识沉淀的能量场。

有句话叫做「我之所以看得远，是因为我站在巨人的肩膀上」，而事情日报/周报这个能量场就是我们可以快速积累事情履历、吸收老鸟秘笈的好地方，这样我们就能够更快更好的生长。再者说来，如果我们事情从来都是笃志苦干，从来不去反思我们事情中的问题，有没有更好的解决措施，不去和同事相同、头脑风暴，那我们只会把事情做成流水线，进而愈发提不起对事情的热情。02 流水账式的周报/日报那么，回到事情日报/周报这个问题上，流水账式的周报/日报都是什么样的呢？我们先一起来排排雷。❶ 没有结构，想到那里写到那里，没有重点和分类❷ 缺少量化数据，事情进度和交付时间节点❸ 缺乏小我私家总结和反思 正如前文中李雨同学的周报一样，狂踩写周报/日报的大雷。

❶ 「结构性」太弱没能分清楚手头事情的轻重缓急，想到那里就写到那里；❷缺乏「时间节点」事情中的每一个事项都应该具有开始和竣事时间，这是「节点意识」。每一个时间点都应该有详细的事情进度，如若遇到难题停滞不前，也应当在周报中反映出来，实时寻求资助。❸ 混淆「小我私家学习」和「事情计划」的寄义作为一个职场人，在划定时间内完成上司派发的任务，是我们应尽的责任。

可是，我们需要明确的一点是公司是花钱聘用我们来缔造财富的，你小我私家的学习和深造是你小我私家的事情，并不能作为你的事情结果。因为，公司最后对你举行绩效考核是依据你「做出了几多结果」、「完成了几多事情任务」而不是你学习了几多知识，看了几多本书，相识到了几多热点。

❹ 缺少小我私家反思每一份事情岂论做得好或者欠好，都有其原因所在。做得好的部门，我们需要总结履历，可以复用；做得欠好的部门，我们需要反思，下次注意规避。

因此，「复盘思维」我们需要履历沿用到日常事情生活中，这样我们才可以进步。03 一份好的周报/日报长啥样儿？那么一份好的事情周报/日报到底应该具备哪些要素呢？⬇️⬇️日常事情·凭据上周/昨日的计划检察自己今天的事情完成情况和事情进度；·详细以何种形式交付了何种效果；·就现在的进度而言，是正常还是延后，如若延后是什么原因导致的，是否需要资助；突发状况·谁在何时给你摆设了何种事情；·现在该事情完成度如何；·效果是什么；收获·是否学习到了什么新工具；·是否有失误下次可以制止；计划·事情事项需量化，并标出交付时间节点；·事情效果需清晰化，详细交付什么工具；难题·是否存在难题，难题是什么，详细形貌事件；·是否需要资助，如何资助； 以上是供大家可参考的事情日报/周报的模板，可以凭据自己的情况做一删减。

大家还可在其中加入「链接谢谢」，在日常事情中获得了谁的资助，在日报/周报中体现，同事们都可以看到，也进一步增强了你们之间的情感、营造出一个良好的团结相助的事情气氛。此外，「学习情况」并不是不能写在其中，而是你需要对自己的学习效果做一总结和归纳，形成尺度文档输出，拿出效果性的结果，而不是简简朴单的一句话。这样大家都可以相互传阅，让知识进一步深化和扩散。

04 结语一份周报/日报不是应该成为我们事情的肩负和压力，需要天天或者每周作为一项抓耳挠腮的事情。一份好的周报/日报其实是一家公司的财富，是全体员工的智力结晶。

准确的事情汇报能让上司实时相识事情希望的情况，能对下属的事情实时掌控并在关键时刻施以援手，促进事情高效率地完成。事情做得好，KPI自然好，简直就是双赢嘛！同事好的履历分享可以让全体员工都能感受到履历沉淀的福利，员工之间相互促进相互分享，遇到同类问题还可借鉴，加深之间的情感并加速事情的进度。

用写日报倒逼自己不停思考手头上所有的事情，总结和反思哪些履历值得沉淀和留存，作为指导日后事情和生活的尺度规则。当逐日的事情汇报形成一种习惯，其实你的思维模式也在发生改变。

内省-总结-输出-完善，一个完整的学习闭环，给予自己一个正向内驱力。所以，请把写日报/周报看成一件仪式感的事情，会做汇报也是一种能力的体现。请珍惜现在写汇报的日子，待到年尾要做事情总结的时候，你一定会谢谢现在这个认真写日报/周报的自己！ 叶小鱼跑跑跑：《文案变现》《新媒体文案创作与流传》作者，在这个账号上，由她和她的文案训练营的小同伴为大家写作。

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